INTERVENTIONS

dans les organisations

Analyse de la demande
Analyse de besoins

Définition des objectifs

Construction de dispositifs, sur mesure,
pour répondre aux besoins

Mise en œuvre du dispositif

Evaluation

Formations

  • Formation par le jeu
  • Formations de formateurs d’adultes
  • Formations de tuteurs
  • Intelligence psychosociale
  • Gestion des conflits
  • Gestion du stress
  • Développement personnel
  • Affirmation de soi

Accompagnement collectif

  • Accompagnement des dynamiques de changements pour une meilleure cohérence et santé de l’organisation et des acteurs
  • Analyses des pratiques
  • Phasis : dispositif de développement des compétences managériales et comportementales
  • Cohésion d’équipe

Accompagnement individuel – coaching.

  • Développement des capacités relationnelles
  • Accompagnement à la mobilité interne ou externe (outplacement individuel)
  • Positionnement et ajustement au système organisationnel, prise de poste
  • Intervention sur le syndrome d’adaptation général (comportement, motivation, stress, conflits) ; et de manière générale, tout symptôme faisant souffrance, déposé par le sujet sur la scène professionnelle.
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